Team Lead m/w/d Talent Acquisition & Employer Brand

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Moderne Talentgewinnung bedeutet weit mehr als die Besetzung offener Stellen. Erfolgreiches Recruiting basiert auf einer klaren Strategie, datenbasierten Entscheidungen, einer überzeugenden Arbeitgeberpositionierung und effizienten Prozessen entlang der gesamten Candidate Journey.

Als Team Lead m/w/d Talent Acquisition & Employer Branding verantwortest du die strategische Weiterentwicklung und operative Steuerung unserer Talentgewinnung sowie unserer Arbeitgebermarke. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass wir auch künftig die richtigen Talente gewinnen, binden und begeistern.

Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung des Teams und unterstützt deine Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching und individuelle Entwicklung. Du definierst relevante Recruiting-Kennzahlen, etablierst aussagekräftige Reportings und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Recruiting-Performance ab.

In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen berätst du Führungskräfte bei Personalbedarfen und Besetzungsstrategien. Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcing-Konzepte, bewertest die Wirksamkeit verschiedener Kanäle und etablierst Standards für eine nachhaltige und skalierbare Recruiting-Organisation. Für strategisch relevante Positionen steuerst du Active-Sourcing-Aktivitäten, baust Talent Pools auf und entwickelst belastbare Kandidatennetzwerke.

Ein weiterer Schwerpunkt deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer Employer Brand. Du konzipierst und steuerst zielgruppengerechte Employer-Branding-Maßnahmen über digitale und klassische Kanäle hinweg, stärkst unsere Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt und entwickelst Formate für Hochschulmarketing, Karriereveranstaltungen und Netzwerkaktivitäten. Dabei stellst du eine konsistente Employer Value Proposition sicher und richtest unsere Maßnahmen an aktuellen Markt- und Talenttrends aus.

Darüber hinaus verantwortest du die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personalberatungen, Agenturen und Plattformanbietern. Du beobachtest relevante Entwicklungen im Recruiting- und Employer-Branding-Umfeld, bewertest innovative Ansätze und setzt Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talentstrategie.